建筑行业用工需求大、工人流动性强，一般建筑公司都会将业务外包给建筑劳务公司。但常常引发劳资纠纷，如劳务公司不发、克扣、拖欠工人工资，工人社会保险、意外伤害保险等难以落实等劳动者权益无法得到保障的情况。贵州施工劳务资质代办，为了建筑行业健康长远的发展，开始对劳务行业采取相应的整改和引导措施。
在2014年的改革中，建筑工程劳务分包资质被取消，取代劳务分包的是施工劳务资质。2020年的工程资质改革中，建筑施工劳务资质也被取消。目前，住建部门对施工劳务去也不再实施许可管理，将施工劳务企业资质改为专业作业资质，由审批制改为备案制，不分等级。
这意味着，劳务分包和施工劳务这两个资质名称已经成为历史名词，不再对应有关资质，企业经营范围和名称中的行业表述应当与时俱进，不再使用已经取消的行业、资质名称，在具体工作中应当以当前法定资质名称为准。
因此，从事原劳务分包、施工劳务等经营项目的公司，在新设企业时建议申请为“xx施工专业作业有限公司”，对应的经营范围申请为“施工专业作业”。
建筑劳务资质又叫劳务分包资质，是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定，将所承包的工程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成
取得该资质的企业可通过从施工总承包或专业承包单位手中获得工程，由于《建筑业企业资质管理规定实施意见》规定施工总承包企业及专业承包企业不能申请劳务分包资质，因此劳务分包资质成为部分建筑公司想要办理的资质。
可承包工程范围：承接的工程范围基本上是各类施工劳务作业，总结起来大致包括：焊接、架线、木工、石制作、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等。这些都算是劳务作业，至于建筑企业可以办理其中哪些还要根据营业执照的经营范围去判断。
为什么要取消劳务资质？三个原因
1.劳务资质本质上束缚了劳务市场的发展，导致劳务市场的发展现状和需求呈现完全脱节状态。
2.许多劳务公司存在用工不规范、监管不到位、甚至空壳化严重等问题，对于劳务市场和所服务行业的发展都不利。
3.不规范劳务公司的存在，严重制约着建筑企业的发展和转型，成为建筑业可持续发展的薄弱环节。
没了劳务资质也就没了中游的劳务建筑公司，上游建筑企业则需直接联系下游包工头或工人。若建筑企业与工人签订劳动合同，则需为工人缴纳社保和代缴个税。建筑企业用工量大，加上社保入税后，这部分的支出是非常大的，企业用工成本太高，造成企业利益虚高。
