经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
人力资源许可证申请条件：
1、企业合法经营：申请人力资源许可证的企业必须是合法注册的企业，具备独立法人资格。
2.、人力资源管理能力：企业需要具备一定的人力资源管理能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的能力。
3、人员配备：企业需要配备专职或兼职的人力资源管理人员，确保人力资源管理工作的有效开展。
4、法律法规遵守：企业必须遵守国家和地方相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
5、财务状况良好：企业需要具备一定的财务实力，确保能够按时支付员工工资和福利待遇。
1、受理：对申请机构提交的材料，即时审理。
2、审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。
3、实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
4、发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。
1、工商行政部门核发的机构名称预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件;
2、填写完整的《人力资源服务机构申请表》;
3、申请报告(包括名称、地址、申办原因，资金情况、业务范围等。业务范围为：境内职业中介。人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才信息网络服务，人才推荐、招聘、培训、测评及法律、法规规定的其他有关业务);
4、机构章程(明确服务宗旨、对象、形式;机构组成和人员分工;经费来源渠道等)及内部有关规章、制度(管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等);
5、5名专职人员的社保记录及相对应的中专以上毕业证书。并提供与专职工作人员的聘用的意向书或劳动合同或劳务协议;
6、法定代表人或负责人的身份证明;
7、应提供50平方米以上的经营场所房产证明，如租赁房屋须提供租赁协议及房东所有权证。
8、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料。
